La luz verde del Consejo de Ministros a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales supone un nuevo ataque al diálogo social y una clara intervención en la negociación colectiva y en el funcionamiento de las empresas, lastradas por altos costes laborales, impositivos y burocráticos. Las pymes son especialmente vulnerables a esta medida, que debilita la negociación de convenios.
Asimismo, la incertidumbre generada por el anuncio de esta medida, pendiente de su aprobación en el trámite parlamentario, afectará a las previsiones de contratación y paralizará proyectos de inversión de las empresas.
La reducción de la jornada laboral sin un ajuste correlativo en los salarios se traduce en una nueva subida de los costes laborales, lo que mina el crecimiento empresarial y la competitividad de las pymes españolas.
El informe Impacto de la reducción de la jornada laboral en la pyme, elaborado por el servicio de Estudios de CEPYME en febrero de 2025 cifra el impacto negativo directo de la medida en 13.900 millones de euros al año, frente a los 11.800 millones de la anterior edición del estudio, de junio de 2024. La estimación del coste asciende debido al mayor número de asalariados y a que los salarios son mayores, propulsados por el creciente salario mínimo interprofesional (SMI).
CEPYME recuerda que las empresas más pequeñas, que representan más del 99% del total en nuestro país, padecen alzas del 25,1% en los costes laborales desde la salida de la pandemia, como recoge el Indicador CEPYME sobre la situación de la pyme, que elabora trimestralmente el servicio de Estudios de la Confederación.
La Confederación lamenta la decisión de impulsar la reducción de jornada sin tener en cuenta sus efectos negativos sobre las pymes y reitera su rechazo a una medida que, sin tener en consideración la realidad de territorios y sectores, será perjudicial para el tejido productivo español. En este sentido, la Confederación recuerda que la jornada se ha venido reduciendo en todos aquellos sectores y territorios donde ha sido posible, no habiéndolo sido en otros por la naturaleza y condiciones del objeto del trabajo.
Así, la jornada laboral en España ha bajado de las 40 horas semanales en que se situaba en 1983 a las 38,3 horas actualmente; una reducción del horario que ha sido fruto de la negociación colectiva y de la capacidad de ésta para adaptar las condiciones del trabajo, algo que se ha logrado a través de la negociación y el consenso.
Informe Impacto de la reducción de la jornada laboral en la pyme